在劳动关系中，"旷工"是一个常见的概念，但现行法律对这一行为的具体定义却并未明确给出。简单来说，旷工是指员工应当提供劳动却无正当理由未到岗的行为。需要注意的是，在实际操作中，用人单位不能随意将旷工视为解除劳动合同
在劳动关系中，旷工问题往往困扰着用人单位和员工双方。根据我国现行法律规定，旷工通常指的是员工在没有正当理由的情况下未能履行工作职责的行为。然而，相关法律法规并未对旷工的具体界定和处理方式作出明确规定。 实践
